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企业新发展 青年有话说
发布时间:2020-04-30 15:35:37 浏览次数:

            为更好搭建青年员工与集团领导的沟通桥梁,把青年的思考和呼声反映给集团领导,把集团公司业务发展的形势和战略规划传递给青年,引领青年更好成长成才,实现青年员工与集团同成长、共发展。集团团委于4月28日上午举办了《企业新发展 青年有话说》的青年员工座谈会,集团公司党委书记陈平,集团公司董事长、总裁吴业华,集团公司轮值总裁、党委副书记吴小东,集团公司副总裁、工会主席陈红洁及40余名青年代表和团干部参加了座谈会。

        青年代表们紧紧围绕如何在企业转型发展、业务升级过程中发挥积极性、主动性、创造性为主题,从各自的工作实际出发,分析当前所面临的机遇和困难,对集团的发展献计献策。

      “我从大家的发言中看到了自己当年的影子。我们在座的几位领导进所已经超过30年了,都是从基层岗位成长起来的。老一辈电科人、电科的老员工为电科的年轻人已经搭建了一个很好的平台,希望年轻员工在这个平台上能茁壮成长,并且通过你们的努力、你们的贡献来传承、提升这个平台,和电科相互成就相互促进。”陈红洁副总裁对青年员工们说。吴小东轮值总裁表示:“青年员工的发言,有想法有能力有格局有追求。上电科是个大的平台,大的舞台,对于年轻人来说,空间无限,可能无限。建议青年员工能够立足这样的平台,跳好独舞也跳好团舞,让上电科的平台越来越大越来越好。”

        吴业华董事长对青年代表的交流发言表示了肯定,他说:第一、上电科发展到今天,做专业的科技型的企业集团,在新兴的业务领域,取得了很多新的平台和成绩,承担了政府的很多新兴项目。正是因为有那么多平台和项目,推动了集团的快速发展。在巩固传统领域的基础上,如何去拓展新兴的业务,道路是非常曲折的。上电科要双轮驱动,科技与产业要讲成果转化,使市场化业务能力提升。跨部门的协作要在签订内部合作协议的基础上再加强力度,让青年员工解读跨部门合作协议,更多的提倡协同。要整合全所资源,把上电科建设得更好。第二、要让好的人才脱颖而出。在创新过程中青年员工不要害怕失败,允许尝试。青年员工要把年轻人的主动性、创造性淋漓尽致的发挥出来,同时也要让管理者知道年轻人想要什么。第三、始终要坚持双轮驱动。目前正在实施的信息化项目就是为了更好的实施和促进双轮驱动的战略。GS系统5月10日要成功上线,6月30日要完成新增需求,11月30日要全面完成第一阶段任务。第四、继续培养两类人才成长,要把合适的人放到合适的岗位,发挥每个人的特长。上电科一定会服务好年轻人,青年员工也要发挥个人的聪明才智,规划好个人的职业生涯。

        陈平书记对此次座谈会的举办表示了肯定,他对青年员工提出了期望和要求:第一,希望青年员工要把个人的发展融入到部门、企业的发展中去,讲的更大一点是融入到国家的发展中去。第二,青年员工要有年轻人的样子,要敢想敢为,要更有活力,要朝气蓬勃。年轻人要勤思考,敢于提出意见和建议。要善于调动资源为我所用,要善于团队合作、创造良好的跨部门合作的氛围。第三,青年员工要保持善良和正直的心,对待客户对待同事都要善良和正直,对于不良的风气要敢于批评。希望各个团支部也在本部门举办类似的活动,让年轻人在各事业部有显示度,让年轻人能够和事业部领导有更多的交流机会。

        团委书记程岑表示,座谈会只是“青年有话说”的开始,会后团委会将青年代表的想法和观点进行梳理,反映给集团领导及相关部门负责人,类似的活动也将继续进行。

 

(集团团委)