您当前的位置为:首页 - 企业文化 - 企业文化建设 - 电科文摘 -
电科文摘
学习员工守则感悟
发布时间:2017-12-25 09:53:43 浏览次数:

        俗话说:“没有规矩不成方圆”,建立一套行之有效的约束机制是任何一个单位和部门长久不衰的根本。

        不知不觉来上海格立特销售部任职已经8年了,看似简单的工作,每天都是很充实忙绿的,不断地学习。我们的变频器也从VF10,VC2000,VC5000,VC5000E,不断地升级,产品性能也不断地提高。我们秉承有技能,才能有实力,才能在这个市场存活下去,虽然当今社会竞争力如此之大,但是我们格立特品牌在中国市场还是占有一袭之地的。销售人员不断给自己充电,只有了解自己产品,才能更好的销售给客户,客户才能相信我们的品牌,有了实力,才能有尊严,才能把我们的品牌做强做大,公司才能存活下去。公司是一个大家庭,技术研发部不断地研发新品牌的同时不断和销售生产沟通,协商,目的就是为了节省成本做出完美的产品,推出市场。

        独立与合作:最优秀的合作是强强的合作,上海电科重视个人价值、承认个人贡献,更推崇将个人的自强精神、独立意识与团队精神、合作意识结合。统一起来。我们销售人员面对的各种各样的客户,客户的需求也是不同的,独立去商谈,把有问题不能解决的和公司技术部沟通,尽量满足客户的需求,生产也要配合,争取在质量供货时间上和质量上确保,让业务人员放心大胆的推荐我们格立特的品牌,我们有自信做到最好,让客户满意。

        文明与尊重:文明、诚信、尊重、友善,持续提升自身职业道德水平和业务能力,增强综合素质。企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展。所以我们的品牌性能、外观都在不断升级改变,尽量改变适应这个社会的需要,客户的需要。

        学习与成长:学习是成长的源泉,不学习就要落后,学习是对我们和企业的共同要求。上海电科要成为学习型组织,员工要成为学习型人才,所以无论我们是哪个部门哪个岗位,我们都要不断学习,我们销售人员也会给客户上课让他们更了解我们的产品性能,更好的开展工作。为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成企业的战略发展规划目标,探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路。积极探索当前形势下企业文化建设的新规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系,为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益,创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。我们绝不能满足现状,止步不前,要始终坚持追求卓越,激动人心的目标一个接一个出现,从不满足,不断追求完美和第一,从而推动企业文化的不断健康发展。

 

(电机板块  戴香萍)